2020年7月16日

Minnetonka学校董事会和学区行政部门认为,种族不公正和歧视在整个美国无处不在,我们的学校社区也不能幸免。在过去的几周里,学生、校友、教职员工和家长纷纷与明尼顿卡学校董事会和学区领导联系,勇敢地分享他们因种族、宗教和/或性取向而受到歧视的个人经历。这些故事令人深受感动,也令人担忧。我们正在倾听,并同意我们必须做一些工作,使我们的学区成为一个对所有学生、家庭和教职员工都有吸引力和包容性的环境。

Minnetonka学校董事会正在制定一系列可衡量的、有意义的和有意识的行动步骤,以便在我们的学校中根除、解决和努力防止歧视。这些步骤将在未来几周内报告,因为学校董事会的年度区目标已经敲定。

我们致力于采取行动,进行必要的改变。我们期待着与学生、家长、工作人员和社区成员合作开展这项重要工作。这不是孤立地进行的,需要深思熟虑。在目前这种由COVID-19大流行病引起的环境中,我们区的建筑物目前有非常有限的容量限制;然而,我们正在研究一种可行的方法,以收集所有利益相关者的额外意见。

随着这一关键规划的推进,学校董事会和学区领导层将以同情心倾听,审视我们自己的偏见,并确定我们个人能做什么来帮助确保所有学生、家庭和工作人员感到安全和被接受。我们将成为解决方案的一部分,以身作则,继续倾听和学习。

凯蒂-贝克尔
Minnetonka学校董事会主席

Dennis L. Peterson
校长