一、 理念

校董会关于后勤人员的愿景规定：

1. 营造以儿童为中心的卓越文化，需要组织内所有成年人的共同努力。虽然教育领域的卓越往往仅关注师生之间的互动，但一个真正世界级的学区会在所有工作领域追求卓越。
    
2. 为了让所有学生在学业和个人发展方面取得最大成就，后勤支持人员将认识到并珍视这样一个事实：他们是每位学生教育成功的合作伙伴，也是我校教育体系不可或缺的一部分。这些高素质的员工将成为积极的榜样，致力于为所有学生营造一个充满支持的学习环境，并为教师提供必要的支持。 他们积极的态度、鼓励的话语以及一贯且充满关怀的纪律管理，将成为明尼通卡学区“以学生为中心、追求卓越”教育理念的重要组成部分。
    
3. 同样，我们期望所有为学区工作的员工在日常工作中都能成为我们学校的积极形象大使。后勤人员为我们的组织做出了独特的贡献，也是我们社区中的关键沟通者。他们乐于助人的态度和积极响应的行为，将充分展现我们作为教育机构的最佳风貌以及我们工作的精髓。在所有后勤领域追求卓越，将使每个人都能发挥最佳水平，从而帮助我们实现我们的使命和愿景。

二、 目的

本政策规定了兼职和/或代课人员的工资标准。校董会的愿景体现了这些职位对学校和学生成功的重要性。

三、 条款

1. 在任何情况下，支付的工资均不得低于法律规定的最低标准。
    
2. 在任何情况下，支付的工资均不得超过董事会政策或《总协议》中针对临时替代人员所规定的金额。

四、 总体政策声明

教育局长或其指定人员应每年审查工资水平及影响工资水平的各项因素（包括预算和市场状况），并公布该学年的工资标准。若情况需要，教育局长或其指定人员有权在学年内对这些标准进行调整。具体标准须经校董会批准。

五、 遵守其他政策

根据本政策聘用并担任第1节所列任何职位的员工，均须遵守学区的所有其他政策，并应遵守与聘用相关的政策，包括但不限于：

第2节所列职位通常无需进行背景调查，因为这些职位的招聘仅针对单次活动。但其他所有相关政策均适用。

六、 工资标准

1. 辅助专业人员
2. 文职
3. 儿童营养工作人员
4. 保洁人员
5. 注册护士
6. 监考员

第七章 学生助理

最低工资：符合现行法律规定。

八、 课外活动

根据校董会的指示，我们将尽一切努力招募志愿者。若无法招募到志愿者，则将适用《政策431》第2节中规定的工资标准。

第九章 言语临床替代疗法

如果受聘担任学前筛查言语治疗师的人员目前是该学区的在职教师，则该员工将按其正常的时薪标准领取报酬。

X. 工资申请

1. 除非受雇人员受某项董事会政策或总协议的约束，且该政策或协议中包含关于应付工资的具体规定，否则应适用已通过的工资标准。在这种情况下，应以董事会政策或总协议的规定为准。
    
2. 超出规定范围的付款须经局长或其指定人员批准。

十一、 延长替换任务

1. 在同一岗位担任替补工作后，替补员工应按长期雇员标准领取薪酬，自该岗位工作的第六天起，其薪酬等级应从工资表的第一级开始计算。
    
2. 如果雇主事先已知晓代课任务将超过五天，经学监或其指定人员酌情决定，可自任务开始的第一天起按长期标准向代课教师支付薪酬。

第十二章 浸礼的替代方式

2023年11月3日（含）之前聘用的持证沉浸式教学储备教师，若受聘担任沉浸式教学辅助人员代课工作，将按相应的储备教师薪酬标准获得报酬。

十三、 退休辅助专业人员代课教师

明尼通卡学区的辅助教学人员退休人员若以辅助教学人员代课教师身份重返工作岗位，其薪酬标准将按其退休工资标准或当前辅助教学人员代课教师的薪酬标准执行，以较高者为准。

第十四章 监考员

监考人员的报酬标准应根据其执照状态和工作类型确定。

相关政策：

*根据校董会第431号政策批准的工资标准*

第1节：截至2025年12月1日，关于替补员工和特定活动员工的工资标准：

1. 辅助专业人员
   1. A-C类：每小时18.50美元
   2. D类及ESST驾照：每小时19.00美元
   3. E类每小时20.00美元
       
2. 文职
   1. 一级岗位时薪为16.60美元
   2. 二级岗位时薪16.60美元
   3.  三级岗位时薪为17.64美元
   4. 四级岗位时薪为18.74美元
   5. V+级时薪19.22美元
       
3. 儿童营养工作人员
   1. 所有级别时薪均为18.75美元
       
4. 保洁人员
   1. 所有级别时薪均为18.75美元
       
5. 注册护士
   1. 代课教师时薪30.00美元
   2. 幼儿筛查注册护士时薪30.00美元
       
6. 监考员
   1. 明尼通卡退休人员：
      • 退休时未持证人员的常规薪资标准
      • 持证人员：每小时35.05美元
   2. 现有员工：
      • 无执照：当前薪资
      • 持证人员：每小时35.05美元
   3. 新员工：
      • 无执照：每小时17.80美元
      • 持证人员：每小时35.05美元
   4. AP/IB考试（持证/非持证）每小时35.05美元

第2节：针对特定活动课外活动员工的工资标准

秋季
足球	小时费率	季后赛	预计时间范围
售票员/检票员	$18	由第...条规定	下午5:30至比赛结束
链条小队	$18	由第...条规定	下午6:30至比赛结束
主管	$22	由第...条规定	下午5:30至比赛结束
比分板	$20	由第...条规定	下午6:30至比赛结束
游戏运营专员	$20	由第...条规定	提前30分钟
活动经理	$22	由第...条规定	下午5:00至比赛结束后1小时
票务协调员	$20	由第...条规定	下午5:00至比赛结束后30分钟
视频显示屏（新）	$26	由第...条规定	多种方式直至游戏结束
足球		季后赛	预计时间范围
售票员/检票员	$18	由第...条规定	比赛开始前45分钟
播音员/记分牌	$20	由第...条规定	首场比赛开始前30分钟至比赛结束
活动经理	$22	由第...条规定	首场比赛开始前1小时至比赛结束
视频显示屏（新）	$26	由第...条规定	多种方式直至游戏结束
排球		季后赛	预计时间范围
售票员/检票员	$18	由第...条规定	上午5:00至校队比赛第三场结束
边裁	$20	由第...条规定	下午5:00至校队比赛结束
活动经理	$22	由第...条规定	下午4:30至比赛结束
游戏运营专员	$20	由第...条规定	提前30分钟
自由人得分手	$18		下午6:30至比赛结束
越野
认识 Worker	$20
适应性足球
记分牌/播音员	$20	由第...条规定	从首场比赛开始前15分钟至最后一场比赛结束
活动经理	$22	由第...条规定	从首场比赛开始前30分钟至最后一场比赛结束

 

冬季
女子/男子篮球	小时费率	季后赛	预计时间范围
活动经理	$22	由第...条规定	首场比赛结束前45分钟
主管	$20	由第...条规定	从校队比赛预定开始前一小时至比赛结束
售票员/检票员	$20	由第...条规定	从第一场比赛开始前45分钟起，直至最后一场比赛结束
游戏运营专员	$20	由第...条规定	提前30分钟
第9轮积分榜	$18		比赛结束前15分钟
视频显示屏	$26	由第...条规定	各种
摔跤
活动经理	$22	由第...条规定	距离第一场比赛结束还有1小时
售票员/检票员	$18	由第...条规定	开赛前2场比赛/1小时
游戏运营专员	$20	由第...条规定	提前30分钟
体操
活动经理	$22	由第...条规定	比赛结束前1小时
游戏运营专员	$20	由第...条规定	提前30分钟
售票员/检票员	$18	由第...条规定	开场前45分钟
冰球
检票员	$18	由第...条规定	下午4:30至8:30
人群督导员	$20	由第...条规定	校队比赛结束前15分钟
活动经理	$22	由第...条规定	从青年队比赛开始前30分钟至校队比赛结束，再到校队比赛结束前1小时
舞蹈
活动经理	$22	由第...条规定	下午5:00至校队比赛结束
售票员/检票员	$18	由第...条规定	活动开始前45分钟
主管	$20		下午5:00至比赛结束
适应性地板曲棍球
活动经理	$22	由第...条规定	首场比赛开始前30分钟
播音员	$20	由第...条规定	首场比赛开始前15分钟

 

春天
曲目		预计时间范围
售票员/检票员	$18	比赛结束前45分钟
活动工作人员	$20	比赛结束前30分钟
活动经理	$22	比赛结束前60分钟
适应性垒球
播音员/记分牌	$20
活动经理	$22
棒球
播音员/记分员	$18
主管	$20
活动经理	$22
售票员/检票员	$18
长曲棍球	单场赛事
游戏运营专员	$20	开始前30分钟
活动经理	$22
售票员	$18	开场前45分钟
游泳	双人赛
售票员/检票员	$18	开场前45分钟
游戏运营专员	$20	开始前30分钟
活动经理	$22	开场前45分钟