1.0 目的

本政策的目的是为明尼通卡社区教育和/或水上活动部门的员工（不属于集体谈判协议覆盖范围）提供雇佣条款和条件，有效期自2025年7月1日起至2027年6月30日止。

本政策并非明示或默示的雇佣合同，亦不保证任何特定期限的雇佣关系。明尼通卡公立学校有权在不另行通知的情况下修改、修订或撤销本政策。对于与本政策相关的任何问题，明尼通卡公立学校拥有唯一的解释权。

2.0 就业

2.1 必须制定正式的指导方针，以确定明尼通卡社区教育和/或水上运动项目的员工薪资、福利及工作条件。

2.1.1 例外情况是受明尼通卡公立学校教育委员会与各员工团体之间签订的集体谈判协议约束的员工。

2.1.2 明尼通卡社区教育与水上活动部门的管理人员不适用本政策。

2.2 支付的工资应反映劳动力市场的供需状况，并符合以下两个条件：

2.2.1 所有工资的支付标准均不低于法律规定的最低工资标准。

2.2.2 任何工资均不得超过各岗位规定的标准。

2.3 定义

全职、全年制：指明尼通卡社区教育和/或水上运动中心的任何员工，其正常每周工作时间为30小时或以上，且每年工作12个月。

全职、部分年度：指明尼通卡社区教育和/或水上运动部门的任何员工，其正常每周工作时间为30小时或以上，且每年工作时间少于12个月，但每年连续工作日超过67天。

兼职/季节性员工：指明尼 通卡社区教育和/或水上运动中心的任何员工，其正常工作周的每周工作时间通常少于30小时。这还包括每周工作时间超过30小时，但每年连续工作日少于67天的员工。

豁免与非豁免：豁免与非豁免身份的认定将遵循《公平劳动标准法》（FLSA）法规中规定的要求。

2.4 录用确认
每位员工入职时将收到书面通知，其中载明职位名称、雇佣类别、正常工作周、可享受的福利以及薪资标准。学区将通过 Skyward Employee Access 在线平台，每年提供最新的个人工作安排信息。

2.5 考勤记录
为确保记录准确无误并及时向员工发放工资，按小时计薪的员工需就每个两周薪资周期内的工作小时数提交考勤表。所有员工均需自行提交休假申请。

2.6 每周工作时长与工作时间
鉴于明尼通卡社区教育和/或水上运动项目的特殊性，其工作时间通常安排在学校上课日之前和之后，因此许多员工的工作日和/或工作周安排并不遵循传统模式。 每位员工每工作4小时，有权享受一次15分钟的休息。若员工每日连续工作八（8）小时，应享有至少半小时、不超过一小时的无薪免职午餐（晚餐）时间。

2.7 试用期

2.7.1 员工在入职后的前十二个日历月内为试用期员工。未实际工作的月份不计入试用期（例如夏季月份）。

2.7.2 雇主保留对试用期员工进行纪律处分、停职和/或解雇的权利。关于试用期员工的纪律处分、停职或解雇事宜，均不适用申诉程序。但试用期员工有权就本政策中任何其他被指控违反的条款提出申诉。

2.7.3 在试用期内，学区应在十二个月的试用期结束前提供书面绩效评估。

2.8 绩效评估
学区应至少每年向每位员工提供一次书面绩效评估。绩效评估应与员工共同审阅，并将其副本存入员工的人事档案。

2.9 专业发展
学区督学应根据学区员工发展计划，为员工的专业发展提供支持。

2.10 员工行为与纪律处分

2.10.1 员工行为与绩效
员工应遵守所有州法和联邦法律以及学区的各项政策，并达到绩效要求。

2.10.2 纪律处分
如果员工的行为违反州法或联邦法律、学区政策，或者其工作表现未达到可接受的标准，学区可采取适当的纠正或纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、带薪或停薪停职，或解雇。应依法保障员工享有正当程序。

2.11 工时缩减
鉴于明尼通卡社区教育和/或水上运动项目的性质，其雇佣关系取决于招生人数或资金状况，因此可能需要调整员工的雇佣状态。雇主通常应提前两（2）周通知员工。

2.12 裁员
就本节而言，裁员是指取消一个职位。雇主可提前两（2）周通知员工。被裁员的员工将被列入回聘名单，有效期最长为两年。

2.13 紧急停课
若因紧急情况必须推迟学校设施的开放时间、提前关闭或完全关闭，以下规定适用于所有非豁免（按小时计薪）员工：

2.13.1 学校开学时间推迟：
除“探索者”计划员工外的所有员工：
开学推迟的通知将通过官方广播电台发布，或直接通过电话通知员工。收到通知后，员工可推迟到岗时间，推迟时长与学校推迟开学的时间相同。如果当天可以重新安排工作时间，员工到岗后将按正常每日工作时间工作。 若当天无法调整工作安排，员工将获得原定工作时间的薪资。工作安排未受延迟影响的员工，应按正常时间到岗。

Explorers：
当开学时间推迟时，Explorers的员工应按正常时间到岗，以便接待学生。Explorers的员工有权就其工作时间获得1.5倍于正常工资标准的报酬，具体如下：

K-5探索班：工作人员将获得1.5倍的正常工资，直至当天轮班结束。

示例：学校推迟两小时上课，因此上课时间将从上午8:00调整为上午10:00。员工从当天上午开始工作起，直至结束早班打卡下班，将按其正常工资标准的1.5倍支付报酬。

“少年探险家”项目：工作人员在中午12:00之前的工资将按其正常工资标准的1.5倍支付。

示例：由于整个学区推迟了上课时间，明尼通卡幼儿园将不安排上午课程。员工从当天上午开始工作起至中午12:00止，将按其正常工资标准的1.5倍支付薪酬。

2.13.2 学校停课：
除“探索者”计划员工外的所有员工：
学校停课通知将通过官方广播电台发布，或在某些情况下直接通过电话通知员工。收到通知后，员工当天无需到岗。 附录A所涵盖的员工以及附录C所涵盖的全职员工，将按正常工资标准获得当日薪酬。附录C和附录D所涵盖的兼职员工将不获得当日薪酬，但将优先安排补班。

探索者项目：
学监和社区教育执行主任将决定在学校停课的日子里，探索者项目是否照常开放。

当所有Explorers门店关闭时，员工将按其正常小时工资标准，获得当天原定工作时间的工资。

当“探索者”项目开放时，将开放数量有限的场地。教职员工应按原定计划到岗工作。每学年秋季将分发一份学校停课安排表，其中详细列出了停课日期的教职员工工作安排。该停课安排表将成为当日的新工作安排。

在停课日未被安排工作的员工将不获得报酬。根据停课安排被安排工作的员工将按以下方式获得报酬：

1. 在停业当天，他们按排班时间且实际到岗工作的所有小时数，均应支付正常工资。
    
2. 在停工当天，他们在现场工作的所有小时均按1.5倍工资计算。
    
3. 经MCE管理层酌情决定，员工可能提前下班。任何提前下班的员工，每次将至少获得两小时的加班工资（按1.5倍工资计算）。
    
4. 在这些日子里，员工可以申请提前下班。如果MCE管理层批准该申请，员工仅能按实际工作时间的一倍半标准领取工资。
    
5. 原定上班的员工可能会接到通知，告知他们无需到岗。公司将在员工上班时间开始前至少提前一小时通知其本人。

2.13.3 学校提前放学：
除“探索者”项目员工外的所有员工：
在所有学生安全离校后，主管可安排员工下班。若提前通知时间不足一小时，员工在提前放学后的工作时间最多可获得两小时的薪酬，但不得超过当日正常工作时长。若提前通知时间达到一小时或以上，员工在提前放学后的工作时间将不予支付薪酬，主管将通知员工可能的补班机会。

“探索者”班：
“探索者”班将开放至所有儿童均被家长或监护人接走为止。“探索者”班的工作人员必须做好安排，以确保对剩余学生的看管。

K-5探索班：教职员工在放学后继续工作，直至主管批准其下班为止，该期间的工资应按其正常工资标准的1.5倍计算。

示例：学校于下午1:30提前放学。员工从下午1:30开始工作（或更晚）起，直至主管通知其班次结束为止，将按其正常工资标准的1.5倍支付报酬。

“少年探险家”项目：员工自12:30或之后开始工作起，直至主管批准其下班为止，将按正常工资的1.5倍支付薪酬。

示例：由于学校提前放学，明尼通卡幼儿园将不安排下午的课程。员工从12:30或更晚开始工作起，直至主管批准其下班为止，将按正常工资的1.5倍支付报酬。

3.0 薪酬结构

3.1 员工的 薪酬将按照以下范围和标准支付：

• 项目经理（附录A）
• 探险家（附录B）
• 所有其他MCE员工（附录C）
• 水上运动项目员工（附录D）

任何未明确归入附录A、B、C或D的职位，均可发放津贴。

报酬可按净收入的一定比例计算，也可按季节性报酬标准确定。

职位分类的确定由明尼通卡公立学校自行决定。

3.2 MCE 员工的加薪资格将根据以下标准确定：

只有工作表现令人满意且持续进步的员工，才会获得批准的加薪。若未能达到预期要求，除将面临第2.10节所述的纠正和纪律处分外，还可能导致加薪被暂缓发放。

附录A中所列的项目经理将于2025年7月1日获得市场调整（具体金额见附录A），并于2026年7月1日获得3%的加薪。

附录B中所列的Explorers员工将于2025年7月1日获得8%的市场调整加薪，并于2026年7月1日获得4%的加薪。

附录C中所列的MCE小时工将于2025年7月1日获得3%的加薪，并于2026年7月1日再获得3%的加薪。

凡受附录A至C约束的员工，若在7月1日之前未连续受雇满两（2）个月，则无资格获得加薪。

3.3 水上运动部门员工的级次加薪资格将根据以下标准授予：

在水域运动部工作满两个月的员工，若当年度校董会已批准包含职级晋升条款的新协议，则有资格于7月1日获得职级晋升。若当年度校董会尚未批准包含职级晋升条款的新协议，员工将维持其当前职级，直至校董会批准包含职级晋升条款的新协议为止。

只有工作表现令人满意且持续进步的员工，才有资格获得薪级晋升。若未能达到预期要求，可能会被暂停薪级晋升。

已在第4级任职满一年或薪级高于标准表的员工，将于2025年7月1日和2026年7月1日分别获得2%的加薪。

4.0 退休或自愿离职计划

4.1 本计划面向所有全职员工。员工须年满55周岁，且在明尼通卡公立学校的工作年限至少达到20年。

自愿离职计划的福利将从两个来源计入符合条件的员工账户：工龄抵扣和未休基本休假抵扣。就本节而言，“日薪”是指员工所获得的最高日薪。

4.2 总学分应按以下方式计算：

4.2.1 每满一年工龄可折算为两（2）天的工资，最高不超过20天。

4.2.2 未使用的基本休假额度：根据退休时学区记录的未使用的基本休假天数，将按最高30天工资的标准予以发放。

4.2.3 该款项应一次性付清。

5.0 已批准的休假

5.1 假期

5.1.1 带薪休假仅适用于本手册第2.3节所定义的全职、全年雇员。此类雇员将获得带薪休假，休假天数自7月1日起至次年6月30日止累计计算。休假天数按月计入。此类雇员可与直属主管协商，在双方均同意的时间段内一次性或分次使用其休假。

5.1.1.1 若因 裁员、职位取消、退休或在提前至少三十（30）个日历日通知雇主后辞职而 终止雇佣关系，员工有权获得已赚取并计入的带薪年假按比例计算的份额，该份额可由雇主酌情决定以休假或直接补偿的形式发放。

5.1.2 休假 安排如下。所有员工的休假计划均须经其直属主管批准。

5.1.2.1 入职后前五年（5年），每年享有十二（12）个工作日，按每月1天的标准累计。

5.1.2.2 自受雇满第六（6）年起，按每月1.25天的比例累计，共计十五（15）个工作日。

5.1.2.3 自第11个工作年起，按每月1.66天的比例计算，累计20个工作日。

5.1.2.4 自第16个工作年度起，按每月1.83天的标准计算，共计二十二（22）个工作日。

5.1.3 在计算入职首年之后各年度的带薪年假累计天数时，若员工在1月1日之前以全职身份受聘，雇主将给予一整年的年假累计天数。若入职时间在1月1日之后，则首年不予累计年假天数。

5.1.3.1 自7月1日起，员工可结转的年假最多为25天。

5.2 节假日

以下节假日照常放假：

1. 独立日
2. 劳动节
3. 感恩节
4. 感恩节后的第二天
5. 12月24日
6. 12月25日
7. 元旦
8. 马丁·路德·金纪念日*
9. 总统日*
10. 复活节假期前的那个星期五（如果该日未被列为地区法定假日，则员工应享有除夕作为假期。）
11. 阵亡将士纪念日
12. “六月节”

*在马丁·路德·金纪念日和/或总统日工作的Explorers员工将获得以下福利：

凡每周工作至少15小时，或按常规排班每周工作5天且每年工作天数不少于67天的员工，均有资格获得节假日工资。员工必须在节假日前后各工作一天，除非因休假、经批准的带薪休假或经批准的非工作日而缺勤。

员工仅有权获得其年度工作期间内节假日的假期工资。（例如：夏季不工作且无需在开学第一天前到岗的员工，如果劳动节在开学第一天之前，则不会获得劳动节的假期工资。）

在寒假或春假期间未上班的员工，无权领取该期间内任何节假日的节假日工资。

如果上述任何一天恰逢学校上课，或者上述任何一天恰逢周末，则应按照雇主指定的日期休假。

5.3 基本休假

凡每周工作至少15小时且每年工作天数不少于67天的员工，均可享受基本休假。休假天数按每满一个月工作累计一天的标准计算。兼职员工的休假天数将按比例折算。该休假天数将在员工整个受雇期间持续累积。作为每月配额的补充，符合条件的员工每年还将额外累积一天基本休假。

若本节内存在任何条款冲突，学区将遵守所有州法和联邦法律。

5.3.1 个人医疗假和病假

当员工因自身患病或身体残疾而无法在当天或数天内到岗工作并履行职责时，可使用基本休假。

雇主可要求员工在缺勤期间提供病假证明。在此情况下，人力资源部或其直属主管将通知该员工，并告知其返岗前需提交哪些医疗证明文件。

因病或受伤缺勤的时间超过其已积累的基本休假和已积累的带薪年假的员工，可申请无薪休假。

如果疾病或身体残疾是在其发生前可以预见的，例如（但不限于）择期手术或怀孕，员工应在预计疾病或身体残疾开始之日前至少三（3）个月，或在得知预计将发生的疾病或残疾后立即，以书面形式通知雇主，以较早发生者为准。

如果员工未遵守上述要求，学区可自行决定，在员工未向学区提交适当请假通知的任何缺勤期间，不予批准该员工使用基本休假。

在任何一次缺勤期间，员工可使用其累计病假总天数，以抵扣90天的长期残疾（LTD）等待期

日历天数或员工累计病假天数中的65天，以先到者为准。

因病或身体残疾缺勤且未直接从学区领取薪酬的员工，在返回学区工作时，应保留其此前积累的所有工龄积分以及根据本文件规定在残疾期开始时累积的任何未休假期。在因病或身体残疾缺勤且未直接从学区领取薪酬期间，该员工不得累积额外的工龄积分或假期。

5.3.2 照顾患病子女的休假

符合基本休假条件的员工，可使用因子女（未满18周岁）患病而累积的缺勤时间，用于在需要陪伴子女期间的合理休假。

雇主可要求员工提供由合格医生出具的医疗证明，作为员工长期缺勤期间子女患病或因缺勤模式异常的证明，以便员工有资格获得基本带薪休假工资。如需提供医疗证明，将提前通知员工。

5.3.3 重病假

员工可因自身面临危及生命的手术，或其家庭成员身患危及生命的重病，而使用基本休假。

如果患病的是员工的父母、姐妹、兄弟、配偶、祖父母、子女、孙子女或同住一户的血亲，则最多可休五（5）天。

员工配偶的父亲、母亲、姐妹、兄弟或祖父母，可获3天假期。

其他亲属或密友每次可获准请假一天。

根据本条规定，雇主可酌情批准额外休假，如获批准，须以书面形式授权。

5.3.4 丧假

员工可根据以下规定，使用基本休假处理亲属去世或丧事事宜：

若逝者为员工的父母、姐妹、兄弟、配偶、祖父母、子女、孙子女或同住一户的直系血亲，可获最多五（5）天的假期。

员工配偶的父亲、母亲、姐妹、兄弟或祖父母，可获3天假期。

其他亲属或密友每次可获准请假一天。

根据本条规定，雇主可酌情批准额外休假，如获批准，须以书面形式授权。

5.3.5 个人事假

经申请，每年可获批一天（1天）无薪事假。该天数将从已累积的基本年假中扣除。

申请个人休假须在休假前提出，并须经直属上级批准。

5.3.6 育儿假

员工可申请育儿假，期限不超过12周，用于照顾其依法负有抚养和/或赡养责任的新生儿。该假期应在孩子出生后开始，若为收养情况，则应在孩子实际交由员工（即父母）抚养之时开始。

员工应在预产期前至少两个（2）日历月，以书面形式通知雇主其是否打算申请育儿假。在员工因分娩或妊娠相关残疾而无法工作的情况解除之前，或在孩子出生后第十五（15）天之前（以较早者为准），员工可随时更改此选择。 预计开始日期应为医生预估的员工因分娩或妊娠相关残疾不再丧失工作能力之日。

员工在提交收养申请时，应以书面形式通知雇主其拟申请育儿假的意向。该通知应包含该假期的预计起始日期。

育儿假的实际起始日期应为婴儿出生后，雇员因分娩及妊娠相关原因不再处于休养状态之日；若为收养，则为孩子实际交由雇员（父母）抚养之日。恢复工作日期应为育儿假实际起始之日起12周后。

如果员工符合本节的所有规定，雇主将批准其育儿假。雇主将以书面形式通知员工相关决定。

经双方协商一致，育儿假的期限可以进行调整。

从育儿假返回的员工，将由雇主酌情决定，恢复其原职位或安排至级别和工作时间相当的职位。

休育儿假的员工应在该假期的指定返岗日期前至少三十（30）个日历日，以书面形式通知雇主其意图：(1) 按照假期返岗日期如期返岗，或 (2) 辞职。

根据本条规定结束育儿假返岗的员工，应保留育儿假开始时根据本协议规定已累计的所有工龄及任何未使用的休假时间。员工在育儿假期间，不得因休假时间而获得额外的工龄。

根据本条批准的育儿假应为无薪且无福利的休假，但《家庭医疗休假法》另有规定的情况除外。

5.3.7 长期病假

凡受雇于明尼通卡社区教育机构、为全职十二个月制员工且已连续工作至少一个日历年的员工，应获准享有四十五（45）天休假。该休假仅可在累积病假用尽且仅因长期患病的情况下使用，并在雇佣期间作为“预留休假”保留。 “长期患病”定义为持续超过十五（15）个连续工作日的疾病或伤残。该福利在员工于明尼通卡学区任职期间仅可使用一次。

5.3.8 收养假

经向雇主提出申请并获得主管批准后，收养受抚养子女的员工可使用最多10天的基本休假，用于处理与收养相关的事务。要获得此项休假资格，员工须向学区提供收养证明文件。获批的天数将由主管决定。

5.3.9 未休基本休假的补偿

在每个财政年度结束时，截至4月30日累计基本休假时间不少于520小时的员工，每年可获得最多32小时未休基本休假的补偿。补偿款将于每年7月1日或之前通过工资直接发放给员工。累计基本休假余额不得低于520小时。

5.4 陪审团义务假

当员工履行陪审员职责时，将获准根据法院规定，休假一天或数天以履行此项公民义务。员工收到陪审员通知后，应立即通知雇主。在陪审员服务期间，若员工获准提前结束一天或部分时间的工作，应立即返回工作岗位。员工将获得其原定工作时间的工资。

员工因担任陪审员而获得的报酬应全额上缴给雇主。该报酬不包括法院报销给员工的费用。雇主可能会要求员工提交担任陪审员的证明。

5.5 其他长期和短期休假

员工可因本文件前文未涵盖的任何原因申请休假。

申请必须以书面形式提交给雇主，并说明请假原因。除非雇主以书面形式明确批准，否则不得批准此类休假。

在审议此类休假申请时，雇主将综合考虑申请理由、对组织的影响、是否有替代人选以及雇主认为相关的其他因素。是否批准此类休假申请由雇主酌情决定。所有休假期限均以两年为限。

法律规定的休假将根据法律条款予以批准。

该员工无权享受本文件规定的工资或附加福利。根据本条规定获准休假的员工，可在相关保险公司允许的范围内，自费购买医院/医疗保险附加福利。

员工在休假期间累积的已获基本休假和带薪年假将予以保留，待其返回工作岗位后使用。在员工休假期间，任何类型的休假天数均不予累积，除非雇主在批准休假时已就此作出明确的书面规定。

休假的员工应至少提前三十（30）天通知雇主其返岗意向。若未按时返岗，将导致劳动合同终止。

6.0 保险福利

6.1 医疗/住院保险

如果员工符合以下条件，则有资格享受住院/医疗保险和重大医疗保险福利：

• 每周定期工作不少于三十（30）小时，且连续工作天数不少于100天；
• 符合保险单条款的规定；
• 尚未与该学区解除雇佣关系。

每位符合条件的员工均可选择购买个人、员工加一名家属或家庭健康保险。

区级医疗保险缴费：

保险类型	每月地区会费* 2025-2026	每月地区会费* 2026-2027
单身	$916	$943
员工 +1	$1,008	$1,038
家庭	$1,209	$1,245

   

* 学区将支付表格中所列的最高月供款额。如果员工选择的保险计划月保费低于学区的月供款额，则不会获得退款。

6.1.1 若用于支付医疗保险的保险拨款部分，超出原定适用金额的月保费总额超过5%，学区将承担该部分差额，但每月不超过50美元。学区的补贴可用于学区提供的任何保险计划。

6.1.2 保险自投保之日起生效，或按承保人的规定生效。

6.1.3 如果员工因病休假且已获得书面批准，且休假期限不超过两（2）年，则该员工仍可享受住院、医疗及重大医疗保险福利。学区应为该员工的健康保险费用承担100美元；此期限不得超过两（2）年。

6.2 收入保障保险

雇主应为每周定期工作三十（30）小时或以上的每位员工提供收入保障保险。保费应由员工在税后支付。此类收入保障保险条款仅在保险公司提供该服务时对员工开放，且仅以保险公司愿意提供的条款和保障范围为依据。 在任何情况下，所提供的保障范围及福利均应受保险公司条款和条件的约束。对于年满六十五（65）周岁的员工，此类收入保障保险仅在保险公司提供该服务时方可适用，且仅基于保险公司愿意提供的条款和保障范围。雇主将负责选择保险公司及保险单。

6.3 牙科保险

雇主应为所有符合条件并已加入学区团体牙科保险计划的员工支付个人牙科保险费用。该计划提供家庭牙科保险；家庭保险与个人保险之间的差额由员工自行承担。

6.4 定期人寿保险

雇主应为每位每周定期工作三十（30）小时或以上的员工购买一份25,000美元的定期人寿保险，该保险均包含意外身故双倍赔付条款。此类人寿保险条款仅在保险公司愿意提供的条款和保障范围内向员工提供。 年满六十五（65）周岁的员工仅在保险公司提供相关服务且仅基于保险公司愿意提供的条款和保障范围内，方可享受人寿保险。雇主将选择保险公司及保险单。

6.5 免税年金

6.5.1 该计划由学区向所有员工开放。员工若要符合资格，必须使用学区薪资部门提供的表格签署合同变更协议。

6.5.2 凡就本计划签订合同变更协议的员工，只要符合以下资格要求，均有资格领取学区匹配年金：

6.5.2.1 自每年7月1日起，连续工作满三（3）年后，可获得最高相当于基本工资百分之二（2%）的匹配金。

6.5.2.2 自每年7月1日起，连续服务满六（6）年后，可获得最高相当于基本工资百分之三（3%）的匹配金额。

6.5.2.3 自每年7月1日起，连续服务满十（10）年后，可获得最高相当于基本工资百分之四（4%）的匹配金。

6.6 灵活选择计划

6.6.1 所有领取固定薪酬的员工均有资格参加本计划。员工可选择从工资中划拨资金，用于在税前支付医疗、视力、牙科及家属护理费用。

7.0 申诉程序

7.1 “申诉”是指雇员提出的指控，该指控导致雇员与雇主之间就本文件所述雇佣条款和条件的解释或适用产生争议或分歧。

7.2 如果出现员工希望向管理层提出申诉的情况，应遵循以下程序：

7.2.1 第一级非正式协商：在提交书面申诉之前，申诉方与主管应进行非正式协商。双方应通过协商尝试解决问题。如果申诉未得到解决，员工可向执行董事提交书面申请，要求举行第二级申诉听证会。

7.2.2 二级执行董事。如果通过员工与执行董事之间的非正式讨论仍无法解决申诉，员工可书面申请向学监或其指定人员进行三级申诉听证。

7.2.3 第三级学监或其指定人员：如果通过员工与学监或学监指定人员之间的非正式协商仍无法解决申诉，学监或其指定人员应就该申诉作出书面裁决。该书面裁决应在十天内

非正式磋商结束后的（10）天内。

7.2.4 第四级：校董会。若申诉在第三级未能解决，可就学监作出的决定向校董会提出上诉，但须在收到第三级决定后五（5）日内以书面形式提出。 若申诉已按规定向校董会提出，校董会应确定听证时间。该听证会应在收到申诉之日起三十（30）日内安排。会议结束后十（10）日内，校董会应以书面形式向相关各方发出决定。

8.0 面向项目经理的活动

8.1 项目经理不享受加班费。学区将继续在明尼通卡社区教育的重要周末活动安排方面，与项目经理公平协商。因此，现制定以下程序。

8.2 MCE 将根据具体项目的季节性需求，将周六或周日纳入项目经理的正常工作周。在安排周六或周日工作时，将用同一周内的一个工作日（周一至周五）来抵扣该周六或周日的工作日。此排班安排将由 MCE 管理层决定。

8.3 鉴于我们所提供项目的性质，项目经理将被安排在工作日的晚上、节假日及周末工作。

如果该任务耗时五小时或以上，项目经理将因此获得八小时的弹性假期。在“Tour de Tonka”活动当天工作十小时或以上的项目经理，将获得十六小时的弹性假期。

负责周末季节性任务（例如：周六或周日的业余篮球赛）的项目经理，将在完成工作后的下一个工作日休假一天（该休假需经批准）。

浮动假期可按以下标准使用：

a. 未使用的浮动假期将逐年结转，但项目经理离开学区时不予支付。最多可将两天浮动假期合并，以获得多个带薪休假日。

b. 项目经理必须事先获得其直属上司对所申请休假的批准。

c. 如果所完成的工作属于其最近一个工资期的雇佣期间，则不支付浮动节假日的报酬。

d. 如果该任务所需工作时间少于五小时，则不计入浮动假期时长。

e. 对于兼职员工，此项福利将按比例计算。

f. 以下工作任务可获得浮动假期：

参见：

附录A：MCE项目经理的薪资

职位	全职员工	2025-2026	2026-2027
“Project Soar”项目经理（220天）	0.875	$57,529	$59,255
音乐学院项目经理	0.75	$58,500	$60,255
“探索者”员工发展项目经理	1	$78,000	$80,340
青少年与成人项目经理	1	$78,000	$80,340
青年发展项目经理	1	$78,000	$80,340
青年项目项目经理	1	$78,000	$80,340
青少年文娱项目经理	1	$78,000	$80,340
“探索者”项目经理	1	$85,000	$87,550

 

寿命：

自7月1日起，在MCE担任项目经理且满足以下工龄要求的员工将获得额外的工龄津贴。该工龄津贴将计入项目经理的年度基本工资中。

3-5年	$1,000
6-9岁	$1,500
10年以上	$2,000

绩效工资：

项目经理在完成该学年的具体目标后，有资格获得最高相当于基本工资2%的绩效奖金。绩效目标必须在每年10月30日前制定，且是否完成应在6月15日前确定。

附录 B：EXPLORERS 员工起始时薪

职位	起始费率
	2025年7月1日	2026年7月1日
15岁的学生助理	$12.40	$12.77
16岁及以上的高中助教	$14.63	$15.07
项目助理	$16.85	$17.36
项目助理	$19.08	$19.65
项目负责人	$21.94	$22.60
行为助理	$21.94	$22.60
K-5年级助理校务主管	$23.64	$24.35
项目专员	$25.86	$26.64
初级班首席教练	$24.17	$24.89
青少年项目助理现场主管	$24.70	$25.44
工地主管	$26.92	$27.73

 

• 实行分段轮班制的Explorers员工每小时可额外获得60美分。
   
• “探索者”项目的员工必须完成年度专业发展学时。专业发展计划须事先获得项目协调员或项目经理的批准。员工在完成专业发展学时期间将按正常工资标准获得报酬。全职员工必须在正常工作时间内完成专业发展学时。

附录 C：2025-2027 年度明尼通卡社区教育起薪标准

职位	2025-2027年起始费率
学生项目助理及教练助理（16岁以下）	$11.33
体操学生教练（16岁以下）	$12.18
学生场地/体育馆监督员、学生项目助理及教练助理（16岁以上）	$14.42
每场比赛一名高中生裁判	$15.45
体操学生教练（16岁以上）、T-Ball教练助理、SOAR项目助理	$16.32
场馆/场地/健身房主管（成人），T-Ball教练	$18.54
成人及青少年教练/指导员 I 级、跑步俱乐部教练、Project SOAR 指导员	$19.06
“独自在家”项目指导员、探索活动辅导员、篮球馆管理员	$19.57
成人及青少年教练/指导员 II、体操教练 I（成人）、项目主管、暑期娱乐活动主管、学生支持助理	$20.60
网球教练	$21.63
辅导员 I 及幼儿筛查员	$22.66
成人及青少年教练/指导员（三级），探索项目主管	$23.69
体操教练 II（成人组）	$24.52
每场比赛的裁判（成人）	$25.75
ABE讲师、一级音乐讲师及二级辅导员（持教师资格证）、儿童与家庭支持专员、急救与心肺复苏术讲师、保姆培训讲师	$29.21
成人与青少年教练（四级）	$31.93
体操主管、二级音乐教师、三级辅导员（需持有教师资格证且拥有硕士学位）	$32.82

 

根据第3.1条规定以津贴形式支付薪酬的职位
竞技射箭教练
棒球训练营协调员
棒球训练营教练
边界水域首席向导
啦啦队教练
鹰崖陪同人员
曲棍球教练
肖尔莱恩排球队体能教练
肖尔莱恩排球教练
肖尔莱恩排球项目总监兼教练
滑雪与单板滑雪俱乐部带队老师
通卡登山俱乐部指导老师
通卡田径联盟协调员
极限飞盘教练
排球训练营主任
男子排球教练

   

附录 D：2025-2027 年明尼通卡水上运动中心薪酬表

小时工岗位	步骤 1	步骤 2	第 3 步	第 4 步
救生服务
持证救生员 $16.00	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
救生员培训讲师兼协调员	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
休闲娱乐项目*
业余队教练	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
游泳教练	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
首席招募团队教练	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
候场协调员	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
社区活动项目培训讲师及协调员	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
竞技游泳与跳水项目
潜水助理教练*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
潜水教练*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
游泳俱乐部助理教练	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
青年队教练	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
大师级教练	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*所有持有有效红十字会救生员证书的娱乐项目及潜水部门员工，每小时将额外获得1美元的报酬。

**已在第4级任职满一年或薪级高于标准表的员工，将于2025年7月1日和2026年7月1日分别获得2%的加薪。