1.0 目的

本政策旨在为明尼通卡社区教育及/或水上运动中心未受集体谈判协议约束的员工提供雇佣条款与条件，有效期自2025年7月1日起至2027年6月30日止。

本政策并非明示或暗示的雇佣合同，亦不保证任何特定期限的雇佣关系。明尼通卡公立学校可随时修改、修订或撤销本政策，恕不另行通知。对于与本政策相关的任何争议，明尼通卡公立学校拥有最终解释权。

2.0 就业

2.1 制定正式准则对于确定明尼通卡社区教育及/或水上运动中心员工的薪资待遇、福利方案及工作条件至关重要。

2.1.1 例外情况是受明尼通卡公立学校董事会与各员工群体之间集体谈判协议约束的雇员。

2.1.2明尼通卡社区教育与水上活动管理人员不受此政策约束。

2.2 支付的工资应反映劳动力市场的人员供应情况，同时满足以下两个条件：

2.2.1 所有工资均按法定最低工资标准或高于该标准支付。

2.2.2 任何薪资均不得超过按职位设定的参数范围。

2.3 定义

全职、全年：指明尼通卡社区教育和/或水上运动中心任何员工，其正常工作周为30小时或以上，且每年工作12个月。

全职、部分年度：指明尼通卡社区教育和/或水上运动中心任何员工，其正常工作周为30小时或以上，每年工作不足12个月但超过67个连续工作日。

兼职/季节性员工：指明尼通 卡社区教育及/或水上运动中心任何常规每周工作时间少于30小时的员工。此定义亦涵盖每周工作时间超过30小时，但全年连续工作日少于67天的员工。

豁免与非豁免：豁免与非豁免身份的判定将遵循《公平劳动标准法》法规中规定的要求。

2.4 雇佣确认书
每位雇员入职时将收到书面通知，其中载明职位名称、雇佣类别、常规工作周时长、可享受福利及薪酬标准。学区将通过Skyward员工门户网站每年在线更新个人工作分配信息。

2.5 考勤记录
为确保准确记录考勤并及时支付薪酬，计时员工须在每两周薪资周期内提交完整的工作时间表。所有员工均需自行提交休假申请。

2.6 工作周时长与工作时间
鉴于明尼通卡社区教育及/或水上活动机构的特殊性质，其雇佣关系主要发生在学校上课时间前后，许多员工的工作日和/或工作周安排具有非传统性。 每位员工每工作4小时可享15分钟休息时间。若员工每日连续工作8小时，则享有至少半小时、不超过1小时的无薪免职午餐（晚餐）时间。

2.7 试用期

2.7.1 雇员在入职后的前十二个日历月内为试用期雇员。未实际工作月份不计入试用期完成时长（例如暑期月份）。

2.7.2 雇主保留对试用期员工实施纪律处分、停职及/或解雇的权利。任何涉及试用期员工纪律处分、停职或解雇的事项均不适用申诉程序。但试用期员工有权就政策中其他被指控违反的条款提出申诉。

2.7.3 在试用期内，学区应在十二个月试用期结束前提供书面绩效评估。

2.8 绩效评估
学区应至少每年为每位员工提供书面绩效评估。绩效评估应与员工共同审阅，并将其副本存入员工人事档案。

2.9 专业发展
学区主管应根据学区员工发展计划，为员工的专业发展提供支持。

2.10 员工行为与纪律处分

2.10.1 员工行为与绩效
员工须遵守所有州法和联邦法律以及学区所有政策，并达到绩效预期。

2.10.2 纪律处分
若员工行为违反州或联邦法律、学区政策，或其工作表现未达可接受标准，学区可采取相应纠正或纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、带薪或停薪停职，或解雇。员工应依法获得正当程序保障。

2.11 工时缩减
鉴于明尼通卡社区教育及/或水上运动项目的性质，其雇佣关系基于注册人数或资金状况，可能需要调整员工的雇佣状态。雇主通常应提前两（2）周通知员工。

2.12 裁员
本节所称裁员，系指职位的取消。雇主可提前两周通知员工。被裁员的员工将被列入召回名单，有效期最长为两年。

2.13 紧急关闭
若因紧急情况需推迟开学、提前关闭或完全关闭学校设施，以下规定适用于所有非豁免（计时）员工：

2.13.1 学校开学时间延迟：
除探索者计划外全体员工：
延迟开学通知将通过官方广播电台发布，或直接电话通知员工。收到通知后，员工可按学校延迟开学时长相应推迟到岗时间。若当日可重新安排工作，员工到岗后将按常规每日工时工作。 若当日无法重新安排工作，员工将获得原定工作时间的薪酬。工作安排未受延迟影响的员工，应按常规时间到岗。

探索者公司：
当开学时间推迟时，探索者公司员工应按正常时间到岗迎接学生。员工工作时间将按以下标准获得1.5倍常规工资：

K-5探索者计划：工作人员将获得当日工作时段结束前的1.5倍常规薪酬。

示例：学校开学时间延迟两小时，因此上课时间将从上午8:00调整至上午10:00。员工自当日早晨到岗起至结束早班打卡离岗期间，将按其常规工资标准的1.5倍获得薪酬。

初级探索者：工作人员在中午12点前将获得1.5倍于常规工资的报酬。

示例：由于全学区开学时间推迟，明尼通卡幼儿园将取消上午课程。员工自当日早晨开始工作起至中午12点止，将获得1.5倍于常规工资的薪酬。

2.13.2 学校停课：
除探索者计划员工外的全体员工：
学校停课通知将通过官方广播电台发布，或在某些情况下直接电话通知员工。收到通知后，员工当日无需到岗工作。 附录A所涵盖的员工及附录C所涵盖的全职员工将按常规薪资标准获得当日薪酬。附录C及附录D所涵盖的兼职员工虽不获薪酬，但将优先获得补班安排机会。

探索者项目：
社区教育主管及执行主任将决定在学校停课期间探索者项目是否开放。

当所有探索者站点关闭时，员工将按其常规时薪获得当日原定工作时间的薪酬。

当探索者项目开放时，将开放有限数量的场地。教职员工需按原定计划到岗工作。每学年秋季将发布学校停课安排表，其中详细列明停课日教职员工的值班安排。停课安排表将成为当日的新工作日程。

未被安排在闭馆日工作的员工将不获得补偿。根据闭馆安排被调度的员工将按以下方式支付报酬：

1. 在闭店日，所有已排班且可出勤的工作时间均按常规薪资支付。
    
2. 在停工日当天，所有现场工作时间均按1.5倍工资计算。
    
3. 员工可根据MCE管理层的酌情决定提前离岗。任何提前离岗的员工，将按至少两小时的工时按1.5倍工资标准支付报酬。
    
4. 员工可在上述日期申请提前结束班次。若MCE管理层批准该申请，员工仅能就实际工作时间获得1.5倍工资。
    
5. 已排班的工作人员可能会接到通知，告知其无需到岗。员工将在其工作开始时间前至少一小时收到通知。

2.13.3 学校提前放学：
除探索者计划外全体员工：
在所有学生安全离校后，主管可安排员工提前离岗。若提前通知不足一小时，员工在提前放学后最多可获得两小时工资，但不超过当日正常工作时长。若提前一小时或以上通知，员工在提前放学后的工时不予支付，主管需告知员工可能的补课安排。

探索者项目：
探索者项目将持续开放直至所有儿童被家长或监护人接走。工作人员须安排妥当，确保对滞留学生的看护。

K-5探索者计划：教职员工在放学后工作至主管批准其当日离岗期间，有权获得其常规工资标准1.5倍的薪酬。

示例：学校于下午1:30提前放学。员工自下午1:30开始工作或更晚时间起，直至主管通知其工作结束为止，将获得正常工资1.5倍的报酬。

初级探索者：员工自12:30或之后开始工作起，直至主管批准其当日离岗为止，将按其常规工资标准的1.5倍计酬。

示例：明尼通卡幼儿园因提前放学，将取消下午课程。员工自12:30或之后开始工作起，直至主管批准其结束当日工作为止，将获得正常工资1.5倍的报酬。

3.0 薪酬结构

3.1 员工 将根据以下薪酬区间和方案获得报酬：

• 项目经理（附录A）
• 探险者（附录B）
• 所有其他MCE员工（附录C）
• 水上运动员工（附录D）

任何未明确归属于附录A、B、C或D的职位，均可通过津贴形式支付报酬。

津贴可根据净收益的百分比确定，或根据季节性津贴确定。

职位分类的确定由明尼通卡公立学校自行决定。

3.2 MCE员工的加薪资格将依据以下标准授予：

经批准的薪资增长仅适用于工作表现令人满意且持续进步的员工。未能达到预期表现者，除须接受第2.10节所述的纠正及纪律处分外，其薪资增长可能被暂缓发放。

附录A所列项目经理将于2025年7月1日获得市场调整（详见附录A），并于2026年7月1日获得3%的薪资增长。

附录B所列探险者员工将于2025年7月1日获得8%的市场调整涨幅，并于2026年7月1日获得4%的涨幅。

附录C所列的MCE小时工将于2025年7月1日获得3%的加薪，并于2026年7月1日再次获得3%的加薪。

凡未受附录A-C约束的雇员，若任职未满两个月，则无权在7月1日获得加薪。

3.3 水上运动员工的阶梯式薪资增长资格将依据以下标准授予：

在Aquatics工作满两个月的员工，若该年度经校董会批准的新协议包含职级晋升条款，则有资格于7月1日获得职级晋升。若该年度校董会未批准包含职级晋升条款的新协议，员工将维持当前职级直至新协议获批。

经批准的职级晋升仅适用于工作表现良好且持续进步的员工。未能达到预期要求者，其职级晋升可能被暂缓。

在第4级岗位工作满一年或薪资高于薪酬表的员工，将于2025年7月1日及2026年7月1日获得2%的薪资增长。

4.0 退休或自愿离职计划

4.1 本计划适用于所有全职员工。员工须年满55周岁，且在明尼通卡公立学校任职满20年。

自愿离职计划的福利将通过两种渠道计入符合条件的员工账户：服务年限积分与未用基本休假积分。本节所述"日薪"定义为员工所获最高日薪标准。

4.2 总学分应按以下方式计算：

4.2.1 每完成一年服务可获得相当于两（2）天工资的信用额度，最高不超过二十（20）天。

4.2.2未用基本休假积蓄：根据退休时各区记录的未用基本休假天数，最高可获得相当于30天薪金的补偿。

4.2.3 该金额应一次性支付。

5.0 批准的休假时间

5.1 假期

5.1.1 休假仅适用于本手册第2.3节定义的全年全职雇员。此类雇员应享有带薪休假，其休假时长按7月1日至次年6月30日期间累积计算。休假时长按月计入。雇员可与主管协商确定休假时间，一次或多次使用其应享休假时长。

5.1.1.1 若因 裁员、职位撤销、退休或辞职导致雇佣关系终止， 且雇员已提前至少三十（30）个日历日向雇主发出书面通知，该雇员有权获得按比例计算的已赚取且已计入的带薪休假权益。该权益可由雇员选择以休假形式使用，或由雇主酌情决定以直接补偿形式支付。

5.1.2 休假 安排如下。所有员工的休假计划须经其主管批准。

5.1.2.1 雇佣前五年（5年），每年十二（12）个工作日，按每月1天的比例计入。

5.1.2.2 自第六（6）个工作年度起，按每月1.25天的比例累积，共计十五（15）个工作日。

5.1.2.3 自第十一（11）个工作年份起，以每月1.66天的比例累计计算二十（20）个工作日。

5.1.2.4 自第十六（16）个工作年限起，按每月1.83天的比例累计，共计二十二（22）个工作日。

5.1.3 为计算雇佣首年之后各年度的带薪休假累积额度，若雇员在1月1日前以全职身份受聘，雇主将给予整年休假额度。若雇佣关系始于1月1日之后，则首年雇佣期不计入休假额度。

5.1.3.1 自7月1日起，员工可结转的年假最多不超过25天。

5.2 节假日

以下节假日为法定假日：

1. 独立日
2. 劳动节
3. 感恩节
4. 感恩节后的第二天
5. 十二月二十四日
6. 十二月二十五日
7. 元旦
8. 马丁·路德·金纪念日*
9. 总统日*
10. 复活节假期前的星期五（若该日未被列为地区法定假日，则员工应享有除夕作为法定假日。）
11. 阵亡将士纪念日
12. 六月节

*在马丁·路德·金纪念日和/或总统日工作的Explorers员工将获得以下待遇：

凡每周工作至少15小时，或按常规安排每周工作五天且每年工作日不少于67天的员工，均有资格获得节假日工资。员工必须在节假日前后两天正常出勤，除非因休假、经批准的有薪休假或经批准的非工作日而缺勤。

员工仅有权获得其年度工作周期内节假日的假期工资。（例如：若劳动节在开学日前，且员工夏季不工作、无需在开学首日前到岗，则该劳动节假期不计入假期工资。）

在寒假或春假期间未工作的员工，无权领取该期间内任何节假日的假期工资。

若上述任何日期遇上上学日，或上述任何日期恰逢周末，则该假日应在雇主指定的日期补休。

5.3 基本休假

基本休假适用于所有每周工作至少15小时且每年工作至少67个工作日的员工。休假累积率为每满一个月工作期可获得一天休假。兼职员工的休假按比例计算。该休假将在员工整个任职期间持续累积。作为月度分配的补充，符合条件的员工每年可额外累积一天基本休假。

若本节条款存在任何冲突，学区将遵循所有州和联邦法律。

5.3.1 个人医疗假与病假

基本休假适用于员工因自身疾病或身体残疾导致无法到岗工作并履行当日或数日职责的情况。

雇主可要求员工在缺勤期间提供患病证明。在此情况下，人力资源部门或其主管将通知员工，并告知其返岗前需提交哪些医疗证明文件。

因病或受伤导致缺勤时间超过其已积累的基本休假和任何已积累的带薪休假的员工，可申请无薪休假。

若疾病或身体残疾属于可预见的状况（例如但不限于择期手术或妊娠），员工应在疾病或身体残疾预计发生日期前至少三个月，或在知悉该疾病或残疾后立即（以较早者为准），以书面形式通知雇主。

若雇员未能遵守上述要求，学区可酌情决定，在雇员未向学区提交正当缺勤通知的情况下，拒绝其使用基本休假。

在任何一次缺勤期间，员工应获准使用其累计病假总时长以满足90天的长期伤残保险（LTD）等待期要求。

历日或员工累计病假总天数的65天，以先到者为准。

因病或身体残疾缺勤且未直接从学区领取薪酬的员工，在返回学区工作时，应保留其在残疾期开始时依据本文件规定所积累的所有先前资历积分及未使用的休假时间。在因病或身体残疾缺勤且未直接从学区领取薪酬期间，该员工不得再累积额外资历积分或休假时间。

5.3.2 患病子女护理假

符合基本休假资格的雇员，可使用因子女（未满18岁）患病而产生的缺勤时间，用于陪同子女就医所需的合理时段。

雇主可要求雇员提供合格医师开具的医疗证明，作为雇员长期缺勤期间或因异常缺勤模式导致缺勤时，证明子女患病的依据，以符合基本休假工资的领取条件。如需医疗证明，雇主将提前告知雇员。

5.3.3 严重疾病假

基本休假可供雇员用于其家庭成员面临生命危险的危及生命的手术或严重疾病。

若员工的父母、姐妹、兄弟、配偶、祖父母、子女、孙子女或同住的血亲患病，则可请假最多五（5）天。

员工配偶的父亲、母亲、姐妹或兄弟、祖父母可享受三天（3）的丧假。

每次事件发生时，可允许其他亲属或密友获得一天（1天）的探视权。

根据本条款，雇主可酌情批准额外休假，若批准，须以书面形式授权。

5.3.4 丧假

员工可根据以下规定使用基本休假处理亲属去世或参加葬礼事宜：

若死亡事件涉及雇员的父母、姐妹、兄弟、配偶、祖父母、子女、孙子女或同住的血亲，则可获最多五（5）天假期。

员工配偶的父亲、母亲、姐妹或兄弟、祖父母可享受三天（3）的丧假。

每次事件发生时，可允许其他亲属或密友获得一天（1天）的探视权。

根据本条款，雇主可酌情批准额外休假，若批准，须以书面形式授权。

5.3.5 个人休假

经申请，每年可获批一天无薪个人休假。该休假日将从累积的基本休假中扣除。

个人休假申请须在休假前提出，并须经直接主管批准。

5.3.6 育儿假

育儿假应向员工提供，为期不超过12周，用于照料申请人依法负有抚养和/或赡养责任的新生婴儿。此类休假应在孩子出生后开始，若属收养情形，则应在孩子被实际移交给员工父母时开始。

雇员须在预产期前至少两个（2）日历月以书面形式通知雇主其是否计划申请育儿假。该选择可在以下任一时间点前随时变更：雇员因分娩或妊娠相关残疾导致无法工作状态终止之前，或婴儿出生后第十五（15）天之前（以较早者为准）。 预定开始日期应为医师预估员工因分娩或妊娠相关残疾不再丧失工作能力之日。

员工提交收养儿童申请时，须以书面形式通知雇主其拟申请育儿假的意向。该通知应包含预计开始休假的日期。

育儿假的实际起始日应为：员工因分娩及妊娠相关残疾不再处于伤病状态的次日（该日为孩子出生后首日）；若为收养情形，则为孩子实际移交至员工父母之日。复工日期应为实际休假起始日后的第12周。

若雇员符合本节所有规定，雇主将批准其育儿假。雇主将以书面形式通知雇员其决定。

经双方协商，育儿假时长可作调整。

员工从育儿假返回后，雇主可酌情安排其恢复原岗位，或安排至同等职级且工作时间相当的岗位。

育儿假员工须在假期的指定返岗日期前至少三十（30）个日历日，以书面形式通知雇主其意向：（1）按假期返岗日期如期复职；或（2）提出辞职。

根据本条规定结束育儿假返岗的员工，应保留休假开始时依据本协议规定累积的所有先前资历积分及未使用的休假时间。员工在育儿假期间不得因休假时间而累积额外资历积分。

根据本条授予的育儿休假应为无薪且无福利的休假，除非《家庭医疗休假法》另有要求。

5.3.7 长期病假

全职、十二个月聘用的员工，在明尼通卡社区教育机构工作满至少一个日历年后，将获得四十五（45）天的休假。该休假仅限于累积病假用尽且因长期患病时使用，并在雇佣期间作为"保留休假"予以保留。 "长期病假"定义为连续工作日超过十五（15）日的疾病或伤残状态。此项福利在员工于明尼通卡学区任职期间仅可使用一次。

5.3.8 领养假

经向雇主提出申请并获得主管批准后，收养子女的雇员可使用最多10天基本休假用于处理收养相关事宜。申请此类休假时，雇员须向学区提供收养证明文件。具体批准天数将由主管决定。

5.3.9 未用基本休假补偿

截至每个财政年度结束时，凡截至4月30日累计基本休假时长达520小时的员工，每年可获得最高32小时未使用基本休假的补偿。该补偿款项将于每年7月1日或之前通过薪资系统直接支付给员工。累计基本休假余额不得低于520小时。

5.4 陪审团义务休假

当雇员被选为陪审员时，雇主应根据法院规定，给予雇员履行公民义务所需的陪审日数。雇员收到陪审通知后应立即通知雇主。在陪审期间，若雇员被允许提前结束陪审或部分陪审日，雇员应立即返回工作岗位。雇员将获得其原定工作时间的薪酬。

雇员因陪审团服务获得的补偿金应全额上缴雇主。该补偿金不包括法院向雇员报销的费用。雇员可能需要提交陪审团服务证明。

5.5 其他长期和短期休假

员工可因本文件前文未涵盖的任何原因申请休假。

申请必须以书面形式向雇主提出，并说明请假的理由。除非雇主以书面形式明确批准，否则不得批准此类休假。

在审议此类休假申请时，雇主将综合考量申请原因、对组织的影响、替代人选的可获得性及其他雇主认为相关的因素。批准或拒绝此类休假申请的决定权归雇主所有。所有休假期限均以两年为上限。

依法要求休假的，将依照法律规定予以批准。

员工无权获得本文件规定的工资或附加福利。根据本条款获准休假的员工，可在相关保险公司允许的范围内自费购买医院/医疗保险附加福利。

员工在休假期间已累积的基本休假和带薪年假将予以保留，供其返岗后使用。除非雇主在批准休假时已明确以书面形式规定，否则员工休假期间不得累积任何休假。

休假员工须至少提前三十（30）日通知雇主其返岗意向。未按时返岗将导致雇佣关系终止。

6.0 保险福利

6.1 医疗/住院保险

员工须满足以下条件方可享有住院/医疗及重大医疗保险福利：

• 每周定期受雇至少三十（30）小时，且连续工作日不少于一百（100）天；
• 符合保险单条款规定的资格；
• 尚未终止与该学区的雇佣关系。

每位符合条件的员工均可选择购买个人健康保险、员工加一人健康保险或家庭健康保险。

地区医疗保险缴费：

保险覆盖类型	每月区级缴款* 2025-2026	每月区级缴款* 2026-2027
单身	$916	$943
员工+1	$1,008	$1,038
家庭	$1,209	$1,245

   

* 区政府将支付不超过表格所列月保费的保险费用。若员工选择的保险计划月保费低于区政府承担的月保费，则不享受差额返还。

6.1.1 若用于支付健康保险的保险分配额超过已确定适用保费月额的5%以上，学区将承担该超额部分，但每月最高不超过50美元。学区的这部分缴费可适用于学区提供的任何保险计划。

6.1.2 保险自雇佣之日起生效，或按承运人规定之日期生效。

6.1.3 员工若获书面批准休病假，且病假期限不超过两年，则其住院保险、医疗保险及重大医疗保险福利资格应予保留。学区应承担员工健康保险费用中的100美元；该资助期限不得超过两年。

6.2 收入保障保险

雇主应为每周固定工作三十（30）小时或以上的每位雇员提供收入保障保险。保险费应由雇员以税后收入支付。此类收入保障保险条款仅在保险公司提供时方可适用，且须依据保险公司愿意提供的条款和保障范围执行。 所提供的保障范围及福利在任何情况下均受保险公司条款约束。此项收入保障保险仅适用于年满六十五（65）周岁的员工，且须以保险公司实际承保为前提，具体条款及保障范围以保险公司同意提供的内容为准。雇主将负责选定保险公司及保险方案。

6.3 牙科保险

雇主应为所有符合资格并已加入学区团体牙科保险计划的员工支付个人牙科保险费用。家庭牙科保险可供选择；家庭保险与个人保险之间的差额应由员工自行承担。

6.4 定期人寿保险

雇主应为每周固定工作三十（30）小时或以上的员工支付25,000美元定期人寿保险保费，每份保单均包含意外身故双倍赔偿条款。此类人寿保险条款仅在保险公司愿意提供相应条款及保障范围的前提下对员工生效。 年满六十五（65）周岁的员工仅在保险公司提供相应条款且基于其愿意承保的范围和条件时，方可享受人寿保险。雇主将自行选择保险公司及保险方案。

6.5 免税年金

6.5.1 本计划通过学区向全体员工开放。员工须在学区薪资部门提供的表格上签署合同变更协议，方可获得参与资格。

6.5.2 凡签订本计划合同变更的所有雇员，若满足以下资格要求，均有资格获得地区匹配年金：

6.5.2.1 连续服务满三年后，每年7月1日起，基础收入可获得最高百分之二（2%）的匹配金额。

6.5.2.2 连续服务满六（6）年后，每年7月1日起，基础收入可获得最高三（3）%的匹配金额。

6.5.2.3 连续服务满十年（十年）后，每年7月1日起，基础收入可获得最高百分之四（4%）的匹配金额。

6.6 弹性选择计划

6.6.1 所有定期领取薪酬的雇员均有资格参与本计划。雇员可选择从其薪资中划拨资金，用于税前购买医疗、视力、牙科及受抚养人护理服务。

7.0 申诉程序

7.1 申诉指雇员提出的指控，该指控导致雇员与雇主之间就本文件所述雇佣条款和条件的解释或适用产生争议或分歧。

7.2 若出现员工希望向管理层提出申诉的情况，将采用以下程序：

7.2.1 第一级非正式协商：在提交书面申诉前，申诉方与主管应进行非正式协商。双方应通过协商尝试解决问题。若申诉未获解决，员工可向执行董事书面申请第二级申诉听证会。

7.2.2 二级执行董事。若员工与执行董事之间的非正式协商未能解决申诉，员工可向学监或其指定人员书面申请三级申诉听证会。

7.2.3 三级督学或其指定人员：若申诉经由员工与学校督学或督学指定人员进行非正式讨论后仍未解决，督学或其指定人员应就申诉作出书面裁决。该书面裁决须在十日内作出。

非正式讨论终止后(10)天。

7.2.4 第四级校董会。若申诉在第三级未获解决，可就学监作出的裁决向校董会提出上诉，但须在收到第三级裁决后五（5）日内以书面形式提交。 若申诉已按程序上诉至校董会，校董会应设定听证时间。听证会须在收到上诉后三十（30）日内举行。会议结束后十（10）日内，校董会须向相关方发出书面裁决。

8.0 项目经理活动

8.1 项目经理可免于领取加班费。学区将继续在明尼通卡社区教育的重要周末活动安排方面公平对待项目经理。为此，现制定以下程序：

8.2 MCE将根据特定项目的季节性需求，将周六或周日纳入项目经理的常规工作周。在安排周六或周日工作时，将用同周内的工作日（周一至周五）替换该周末工作日。此类排班安排将由MCE管理层决定。

8.3鉴于项目性质，项目经理将被安排在工作日晚上、节假日及周末工作。

若任务耗时五小时或以上，项目经理将获得八小时浮动假期作为补偿。在"环东卡自行车赛"当天工作十小时或以上的项目经理，将获得十六小时浮动假期作为补偿。

负责季节性周末任务的项目经理（例如：周六或周日的业余篮球赛）将在工作周末后的一个工作日享受批准的休假。

浮动假期时间可按以下标准使用：

a. 未使用的浮动假期将逐年结转，但项目经理离职时不予折付。每次最多可合并两天浮动假期，但不得因此创造多个带薪休假日。

b. 项目经理申请休假时，必须事先获得其上级主管的批准。

c. 若所从事的工作属于其个人最后一个薪资周期内的雇佣范畴，则不享受浮动假日补偿。

d. 若该任务所涉工作时间少于五小时，则不计入浮动假期时长。

e. 该福利按比例分配给兼职员工。

f. 下列工作任务可获得浮动假日时间：

交叉引用：

附录A：MCE项目经理薪酬标准

职位	全职当家	2025-2026	2026-2027
Project Soar项目经理（220天）	0.875	$57,529	$59,255
音乐学院项目经理	0.75	$58,500	$60,255
探索者员工发展项目经理	1	$78,000	$80,340
青年与成人项目经理	1	$78,000	$80,340
青少年丰富计划经理	1	$78,000	$80,340
青年项目项目经理	1	$78,000	$80,340
青少年娱乐项目经理	1	$78,000	$80,340
探险家计划经理	1	$85,000	$87,550

 

长寿：

自7月1日起，在MCE担任项目经理且满足以下年资要求的员工将获得额外工龄津贴。该工龄津贴将计入项目经理的年度基本工资总额。

3-5年	$1,000
6-9岁	$1,500
10年以上	$2,000

绩效工资：

项目经理在完成学年特定目标后，有资格获得最高相当于基本工资2%的绩效奖金。绩效目标须于每年10月30日前确立，并于6月15日前完成目标达成情况的评估。

附录B：探索者公司员工起薪时薪

职位	起始费率
	2025年7月1日	2026年7月1日
学生助理 15岁	$12.40	$12.77
高中助教（16岁及以上）	$14.63	$15.07
项目助理	$16.85	$17.36
项目助理	$19.08	$19.65
项目负责人	$21.94	$22.60
行为助手	$21.94	$22.60
助理工地主管 K-5	$23.64	$24.35
项目专员	$25.86	$26.64
首席初级教练	$24.17	$24.89
初级助理工地监理	$24.70	$25.44
工地主管	$26.92	$27.73

 

• 实行分班制工作的探险者员工，每小时可额外获得60美分的报酬。
   
• 探索者员工须完成年度专业发展时数。专业发展计划须事先获得项目协调员或项目经理批准。员工在专业发展时段内将按常规薪资标准获得报酬。全职员工须在常规工作时间内完成专业发展时数。

附录C：明尼通卡社区教育2025-2027年度起薪标准

职位	起始利率 2025-2027
学生项目助理与教练助理（未满16周岁）	$11.33
体操学生教练（16岁以下）	$12.18
学生场地/体育馆监督员、学生项目助理及教练助理（16岁以上）	$14.42
高中生裁判每场比赛	$15.45
体操学生教练（16岁以上），T-Ball教练助理，Project SOAR项目助理	$16.32
建筑/场地/体育馆主管（成人），T-Ball教练	$18.54
成人与青少年教练/指导员Ⅰ级、跑步俱乐部教练、Project SOAR项目指导员	$19.06
居家独处指导员、任务顾问、篮球馆管理员	$19.57
成人与青少年教练/指导员Ⅱ级，体操教练Ⅰ级（成人），项目主管，暑期活动主管，学生支持助理	$20.60
网球教练	$21.63
一级导师与幼儿筛查员	$22.66
成人与青少年指导员/教练III级，寻访活动督导员	$23.69
体操教练II级（成人）	$24.52
每场比赛裁判员（成人）	$25.75
ABE讲师、音乐讲师I级、辅导员II级（教师执照）、儿童与家庭支持专员、急救与心肺复苏讲师、保姆培训讲师	$29.21
成人与青少年教练/指导员 IV级	$31.93
体操主管、音乐教师II级、辅导教师III级（需持有教师资格证及硕士学位）	$32.82

 

根据第3.1节规定，以津贴形式支付的职位
竞技射箭教练
棒球训练营协调员
棒球训练营教练
边界水域首席向导
啦啦队教练
鹰崖护航者
曲棍球教练
海岸排球力量体能教练
海岸排球教练
沙滩排球总监兼教练
滑雪与单板滑雪俱乐部陪同人员
通卡攀岩俱乐部顾问
通卡田径联盟协调员
极限飞盘教练
排球训练营总监
男子排球教练

   

附录D：2025-2027年度明尼通卡水上运动薪酬方案

小时工职位	步骤 1	步骤 2	步骤 3	步骤 4
救生员服务
持证救生员 16.00美元	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
救生员培训教官兼协调员	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
REC 项目*
业余队教练	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
游泳教练	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
首席招聘团队教练	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
候场协调员	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
休闲项目培训讲师及协调员	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
竞技游泳与跳水项目
助理潜水教练*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
潜水教练*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
游泳俱乐部助理教练	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
助理教练	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
大师教练	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*所有持有有效红十字救生员证书的娱乐项目及潜水员工，每小时工资将额外增加1美元。

在第4级岗位工作满一年或薪资高于薪酬表的员工，将于2025年7月1日及2026年7月1日获得2%的薪资增长。